5 råd til ledere med stress-sygemeldte medarbejdere
Når en medarbejder bliver sygemeldt med stress, viser resultater fra et dansk forskningsprojekt (COPEWORK), at lederens rolle er særdeles vigtig i opgaven med at få medarbejderen godt tilbage på arbejde igen.
Derfor kommer her en række gode råd til ledere med stress-sygemeldte medarbejdere:
1. Fasthold en god dialog med medarbejderen under sygemeldingen
Det er vigtigt at den sygemeldte får ro til at komme sig, men det er samtidig også vigtigt at den sygemeldte fortsat føler sig som en del af arbejdspladsen.
2. Planlæg en gradvis optrapning i arbejdet
Det kan være en fordel at benytte sig af en delvis raskmelding
3. Involver kollegerne
Forskningsprojektet viser, at det er afgørende med kollegaernes støtte, når en medarbejder skal tilbage i arbejde
4. Vær rollemodel
Det er helt afgørende, at du som leder skaber tillid til, at man som medarbejder trygt kan udtrykke det, hvis man føler sig belastet og kan forvente, at arbejdspladsen aktivt forholder sig til hvordan der gøres noget ved det
5. Lav en sygefraværspolitik
Den skal være konkret og indeholde retningslinjer for, hvad der sker, når en medarbejder langtidssygemeldes
CRECEAs kursus "Ledelse uden stress"” henvender sig til alle ledere med personaleansvar og fokuserer målrettet på at ruste deltagerne til bedst muligt at forebygge og håndtere stress.
Der fokuseres både på trivsel hos medarbejdere og på lederens egen trivsel.
På kurset arbejder du med:
• Nøglebegreber når det gælder stress
• Det moderne arbejdsliv: Hvilke dilemmaer giver det dig som leder?
• Hvordan minimerer du stress og skaber god trivsel som leder?
Hvordan arbejder man proaktivt og forebyggende?
Hvad gør man, hvis først stress er en realitet?
• Bliv god til at spotte tegn på stress
Hos den enkelte medarbejder
I afdelingen
Hos dig selv som leder
• Hvordan kan du handle effektivt på det, du ser?
Hvordan sikrer du en god dialog
Kurset afholdes den 28. februar i Odense og den 9. marts i Aarhus.
