Af Headhunter & Founder, Peter Bang Fasting Bauer.

Hvad enten du er nyuddannet eller erfaren, er det altid vigtigt at pointere, hvad din erfaring kan tilføre en virksomhed og de ansatte. For os er det altid afgørende, hvilken motivation der følger med og hvordan vi vurderer, at vedkommende vil passe ind på holdet. Kort sagt: Din motivation og personlighed er det mest afgørende.

Når det er sagt, er vi på ingen måde modstandere af erfaring, og vi anbefaler jævnligt kandidater, der har mere end 30 år som ballast på arbejdsmarkedet. Men erfaring er ikke i sig selv nok, for der skal som nævnt følge motivation og personlig råstyrke med din ansøgning.

Det kan også være et stærkt argument, at din erfaring skal bruges til at spille andre gode; f.eks. hvis du vælger at søge et job, som umiddelbart ligner et lille skridt ned af karrierestigen.

Læs artiklen i sin fulde længde ved at klikke her.