Generation Z er sværere at nå…
Det er ikke helt ulig TV-2-sangen om ræven og rønnebærrene, for nutidens unge er svære at få hold på. De har en tilgang til arbejdet, som er meget forskellig fra tidligere. Det stiller nye udfordringer, hvis du skal motivere og fastholde generation Z.
Der afholdes i disse år konferencer alene med fokus på, hvordan man rekrutterer, fastholder og motiverer de 18 til 30-årige. Der er usædvanlig stor efterspørgsel på kurser i generationsledelse. Og nye bogtitler, som ’Gen Z på arbejdspladsen’ og ’Okay Boomer – GenYZ er din nye chef’, vidner om, at man i virksomhederne kæmper med at forstå, hvordan i alverden man skal lede nutidens unge. På samme måde som Sokrates gjorde i 420’erne før Kristus:
”Vore dages ungdom elsker luksus. Den har dårlige manerer, foragter autoritet, har ingen respekt for ældre mennesker og snakker, når den skulle arbejde,” sagde han.
Døm selv, hvordan den opsang ville lyde i dag: De unge kan ikke tåle kritik, og de bliver krænket over ingenting. De vil have fleksibilitet, før de overhovedet har leveret noget. De gider ikke knokle, og det er umuligt at råbe dem op, for de sidder altid med deres hovedtelefoner på.
Nutidens unge har altid provokeret den ældre generation, så måske er det bare historien, der går i ring?
Læs artiklen Generation Z er sværere at nå i Danske Malermestre no. 1 2026
BREAKING