Brug digitale referencer i ansættelsesprocessen
For rigtig mange brancher er der rift om kompetencerne samtidig med at presset for hurtigere ansættelser stiger. Mange steder er rekruttering også en kritisk disciplin, hvor fejl kan blive dyre. Alligevel bliver referencer ofte nedprioriteret eller helt sprunget over – enten fordi processen er tidskrævende, eller fordi kvaliteten opleves som usikker. Her rummer digitale referencer et markant, men stadig undervurderet potentiale.
Fra mavefornemmelse til datadrevet beslutning
Traditionelt set har referenceindhentning været baseret på telefoniske samtaler. Men denne metode er ikke uden udfordringer. Samtalerne er ofte korte, relationen til referencepersonen begrænset, og vurderingerne påvirkes let af både loyalitet over for kandidaten og den, der indhenter referencens egen fortolkning. Det efterlader et beslutningsgrundlag, som i bedste fald er ufuldstændigt – og i værste fald misvisende.
Digitale referencer ændrer spillereglerne. Med strukturerede, databaserede spørgerammer og faste Q&A-formater bliver feedbacken både mere sammenlignelig og mindre præget af bias. Samtidig automatiserer teknologien processen, så det bliver langt nemmere at indhente flere og mere varierede referencer – samtidig med at tidsforbruget minimeres.
Øget effektivitet og kvalitet på samme tid
Udover at referencetagning kan være en tidskrævende proces, så er der væsentligt mere at hente i de digitale referencer end blot tid. Erfaringer viser nemlig, at de digitale formater skaber bedre forudsætninger for kvalitet:
44 % oplever, at de får bedre tid til at overveje deres svar
47 % fremhæver fleksibiliteten ved at kunne svare, når det passer dem – i toget, om aftenen eller i weekenden.
24 % værdsætter, at de undgår ledende spørgsmål. Resultatet er mere nuancerede og troværdige tilbagemeldinger.
19 % mener selv, at de afgiver mere ærlige referencer
(Kilde: LinkedIn undersøgelse 105 respondenter)
For virksomheder betyder det også, at referencer kan bruges som mere end blot et afsluttende tjek.
De bliver et aktivt, datadrevet værktøj, der kan kvalificere dialogen og styrke beslutningsgrundlaget tidligere i processen. I stedet for mavefornemmelser får man et mere objektivt billede af kandidatens adfærd, samarbejdsevner og performance – set fra flere perspektiver.
Digitale referencer er dermed ikke blot en effektivisering, men et kvalitetsløft.
Er du interesseret i at læse mere om digitale referencer, så gå til DoobleCheck - Digital Reference Værktøj til HR
Interesseret i en snak om rekruttering eller brugen af digitale referencer kontakt HTK Consult for en uforpligtende sparringssamtale.
BREAKING