Flere henvender sig til Engskov 

”Vi gik ind til samarbejdet med Grønbech med et ønske om at øge kendskabet til Engskov Maskinfabrik, og det har virket,” siger Jan Daugaard, Key Account Manager hos Engskov Maskinfabrik.

Ændrede behov kræver en ny strategi

Engskov Maskinfabrik har eksisteret i mere end 60 år og er underleverandør til virksomheder i forsvar og sikkerhed, flyindustrien, infrastruktur og rail, maritim industri samt fødevare- og medicinalindustrien. 

Virksomheden har specialiseret sig i opbygning og bearbejdning af store og komplekse metalemner og beskæftiger tilsammen over 100 medarbejdere fordelt i hovedkontor og fabrik i Ringsted og en fabrik i Polen, nemlig datterselskabet J&J Steel. 

”Vi har i mange år ikke haft brug for at arbejde særlig meget med marketing. Ligesom mange andre underleverandører har vi været vant til, at kunderne kom til os. Men de seneste par år har vi haft et stigende ønske om at arbejde med vores kundesammensætning og bestemte os for at få ekstern hjælp,” siger Jan Daugaard og fortsætter:

”Grønbech havde været på vores radar i nogle år, og vi havde holdt et par møder om evt. hjælp til storytelling og PR. Og så var tidspunktet efterhånden rigtigt for et samarbejde. Da vi var klar til at øge vores fokus på marketing, tog vi straks fat i Grønbech og fik etableret samarbejdet.” 

Vi bliver husket 

Engskov Maskinfabrik samarbejder med Grønbech om at lave cases og nyheder til hjemmeside og PR. Derudover har Grønbech sørget for at styrke tilstedeværelsen på sociale medier, både på LinkedIn profilen og med nye profiler på Facebook og Instagram. Arbejdet med at producere indhold og håndtere profilerne varetages også af Grønbech.

”Siden vi begyndte at arbejde sammen med Grønbech, har vi oplevet at få flere henvendelser fra virksomheder, der ikke har kendt til os før. Vi får også flere henvendelser på vores jobopslag. Vores gamle kunder nævner også ofte, at de har set vores historier på sociale medier,” siger Jan Daugaard og tilføjer:

”Den øgede synlighed har også haft en positiv indvirkning på Engskov Maskinfabrik som arbejdsplads. Medarbejdernes arbejde og faglighed bliver nu vist frem i cases, nyheder og opslag, og milepæle som jubilæer, afsluttede svendeprøver m.m. bliver hyldet på sociale medier. Det tror jeg er med til at fremme stoltheden ved at arbejde hos Engskov Maskinfabrik.”     

Nemt at samarbejde

”Vi skal alle lave det, vi er gode til – og man kan godt mærke, at Grønbech har styr på det, de laver. Samarbejdet fungerer godt og gnidningsfrit,” siger Jan Daugaard og tilføjer: 

”I begyndelsen af vores samarbejde skulle vi lige lære hinanden at kende. Det krævede en indsats fra os at sætte Grønbech ind i virksomheden og vores arbejde. Nu giver vi bare Grønbech et par oplysninger om en case eller nyhed, så kommer de hurtigt tilbage med en god historie.” 

Kontinuitet uden spildtid  

Jan Daugaard fortæller, at Engskov Maskinfabrik selv lagde lidt opslag op på LinkedIn, før samarbejdet med Grønbech begyndte. Men det blev aldrig gjort regelmæssigt, og så tog det alt for lang tid. 

”Det er vigtigt at få aktuelle nyheder hurtigt ud på sociale medier, men det formåede vi ikke selv. Grønbech sikrer, at vores nyheder kommer rettidigt ud, og regelmæssige opslag på sociale medier giver liv og dynamik til vores profiler,” siger han og tilføjer: 

”Vi lægger trygt marketing til side, for vi ved, at det ordner Grønbech. Og så kan vi fokusere på det, vi er gode til.”