Midtjysk Albyg-direktør nomineret til Årets Ejerleder 2026

De fleste dage hos Midtjysk Albyg handler om byggemøder, tidsplaner, koordinering og om at få projekterne til at hænge sammen i praksis.

Derfor giver nomineringen af direktør og ejer Frants Sørensen til Årets Ejerleder 2026 også anledning til at stoppe op og se på nogle af de valg, der har præget virksomhedens udvikling gennem de seneste år.

Midtjysk Albyg har bygget erhvervs- og industribyggeri i mere end 45 år. Siden Frants Sørensen overtog virksomheden i 2009, er organisationen blevet udviklet videre med fokus på kontinuitet, faglighed og langsigtede relationer.

Et eksempel er beslutningen om at åbne ejerkredsen

I 2024 solgte Frants Sørensen 20 procent af aktierne i virksomheden til projektdirektør René Bertelsen og salgsdirektør Thomas Lauritsen som led i arbejdet med at fremtidssikre Midtjysk Albyg.

Det er ikke nødvendigvis den type beslutning, der fylder mest i den daglige drift. Til gengæld har den betydning for, hvordan viden, ansvar og ledelse forankres i virksomheden på længere sigt.

Den samme langsigtede tankegang ses i arbejdet med uddannelse af nye håndværkere

Siden 2008 har 23 lærlinge afsluttet deres tømreruddannelse hos Midtjysk Albyg. Seks af dem er fortsat ansat i virksomheden, og i dag har virksomheden syv tømrerlærlinge blandt sine mere end 30 håndværkere.

Lærlinge bidrager til den daglige drift, men kræver også tid og opmærksomhed fra erfarne kolleger. Derfor er det en prioritering, som kun giver mening, hvis man ser længere frem end den næste ordre eller den næste årsrapport.

"Vi har et ansvar for at uddanne kvalificeret arbejdskraft. Det kan ikke gøres op i kroner og ører. For os handler det om at give de unge en solid uddannelse og et godt fundament," har Frants Sørensen tidligere udtalt.

Netop derfor handler nomineringen til Årets Ejerleder 2026 ikke alene om økonomiske resultater eller vækst.

Den peger også på nogle af de ledelsesopgaver, som sjældent er synlige udefra: at udvikle nye faglærte, fastholde kompetencer og skabe rammerne for, at virksomheden kan fortsætte sin udvikling gennem næste generation af medarbejdere og ledere.

Et skulderklap til hele holdet.

Nomineringen ser vi som et skulderklap til hele Midtjysk Albyg.

 Til medarbejderne: uden jer – ingen os.

Og også til kunderne og samarbejdspartnerne, som hver dag er med til at gøre os bedre. Tak for jer.

Og tak til Michael Randrup fra Jyske Bank og Karsten Mehlsen fra PWC for besøget i Aulum. Tak for anerkendelsen.
Vi sætter stor pris på den.

Og i morgen gør vi det, vi plejer.

Vi bygger videre.