Tømrerlærlinge trives hos Skou Gruppen

Rosa Busk Jørgensen og Emil Rytterfeldt er begge EUX-tømrerlærlinge hos Skou Gruppen. De har valgt EUX-uddannelsen, fordi de ønskede en praktisk uddannelse kombineret med gymnasiale fag.

Hos Skou Gruppen arbejder de i serviceafdelingen, hvor de kommer ud til mange forskellige typer opgaver – fra tagarbejde til gipsvægge og lofter. Begge fremhæver det store sammenhold mellem lærlinge og svende samt de mange muligheder for at lære nyt.

Når vi kører service, kommer vi ud til opgaver i forskellige størrelser. Nogle tager et par timer, andre en måned. Så jeg har prøvet mange forskellige opgaver allerede. Jeg har bl.a. været med til at lægge tag, sætte gipsvægge op, lave lofter og diverse træarbejde. Det har været meget lærerigt at få lov til så meget forskelligt,” siger Rosa Busk Jørgensen.

”Alt efter opgavens størrelse kører vi altid med minimum én svend, men jeg har også været på opgaver, hvor vi var flere lærlinge og svende. I en længere periode gik jeg med den samme svend, som jeg fik et rigtig godt forhold til,” siger Emil Rytterfeldt

Skou Gruppen har omkring 20 lærlinge og arrangerer hvert år en lærlingedag med både fagligt og socialt indhold, hvilket styrker fællesskabet.

Rosa og Emil oplever, at uddannelsen giver dem både faglig erfaring og personlig udvikling, og de opfordrer andre unge til at vælge en håndværksuddannelse, hvor man lærer gennem praksis og får ansvar fra starten.

Trivsel for begge køn

Hos Skou Gruppen er der særskilt fokus på at kunne tiltrække både kvindelige og mandlige lærlinge og medarbejdere.

”Der kom en analyse fra Byggeriets Samfundsansvar, som kom fuldstændig bag på mig. Den viste, at mange kvinder valgte byggebranchen fra på grund af en hård og ekskluderende jargon på byggepladserne. Derfor satte vi straks ind med flere tiltag i samråd med vores kvindelige lærlinge og mest erfarne svende,” siger adm. direktør Martin Skou Heidemann.

Ifølge viceadministrerende direktør Jesper Nicolaisen er det et samfundsansvar at bane vejen for kvinder i byggebranchen:

”Det bidrager både til mere ligestilling mellem kønnene og til at øge arbejdsudbuddet i byggebranchen – og så er det med til at skabe mere rummelighed og trivsel. Også for vores unge mænd.”

Skou Gruppens personalebog er fx blevet opdateret med et kodeks for inkluderende adfærd og respektfuld omgangstone på arbejdspladsen. Af dette kodeks fremgår det tydeligt, at Skou Gruppen har nultolerance over for sexistisk sprogbrug, nedladende bemærkninger og mobning. Det betyder også, at nøgenkalenderen er dømt ude i skurvognene.

Og noget tyder på, at indsatser virker: ”Jeg oplever, at vi får flere kvindelige ansøgere, når vi søger lærlinge, og vi har ansat flere kvindelige lærlinge, som har valgt Skou Gruppen til på grund af vores diversitetsprojekt,” siger Martin Skou Heidemann.

I 2025 nåede andelen op på 30% kvindelige lærlinge, hvilket er mere end dobbelt så meget som i byggebranchen generelt.

Læs mere: https://skougruppen.dk/toemrerlaerlinge-faar-faerdigheder-og-sammenhold/ og https://skougruppen.dk/30-procent-kvindelige-laerlinge/