Stor anlægsgartner med millionplus: - Vi kan kun være tilfredse
En af landets store anlægs- og landskabsvirksomheder, Malmos, har lukket sit 2022-regnskab med en lille omsætningsfremgang, og et resultat før skat på niveau med året før.
Den samlede årsomsætning for selskabet med base i Roskilde lander på 229 mio. kr. og resultatet før skat på 17,5 mio. kr.
- Regnskabet er resultatet af en kontrolleret og fokuseret indsats , og en stærk og velfungerende organisation, udtaler Malmos’ adm. direktør, Kim Thinggaard, i en pressemeddelelse om 2022-regnskabet og fortsætter:
- Vi kan kun være tilfredse med resultatet, som lander som forventet.
Samfundsbølge vækker optimisme
Trods vished om flere udfordringer forude, når man ser på den aktuelle situation i samfundet og verden generelt, er der optimisme på direktørkontoret:
- Vi ser især nogle åbenlyse muligheder for at tappe ind i og ride med på den igangværende samfundsbølge, som er stærkt voksende indenfor biodiversitet og naturbaserede løsninger, som netop er vores virksomheds kernekompetencer, siger Kim Thinggaard
| Regnskabsår | 2022 | 2021 |
| Valuta | mio. kr. | mio. kr. |
| Nettoomsætning | 228,9 | 212,6 |
| Bruttofortjeneste | 79,5 | 79,5 |
| Resultat af ordinær primær drift | 15,7 | 15,8 |
| Resultat før skat | 17,5 | 20,0 |
| Årets resultat | 13,6 | 15,6 |
| Balancestatus | 123,5 | 127,8 |
| Egenkapital | 30,8 | 33,2 |
| Antal ansatte | 98 | 96 |
| Kilde: CVR | ||
- Og herudover ser vi muligheder for at indgå i nye typer samarbejdsmodeller med tidligere involvering og partnerskaber fremfor de traditionelle entrepriseformer, fortsætter direktøren, som selv har erfaring med strategiske partnerskaber.
På baggrund af resultaterne i 2022 åbnes der ifølge firmaet muligheder for, at anlægsgartnervirksomheden kan foretage planlagte investeringer i kompetenceopbygning og udvikling af relationer.
Rekruttering er førsteprioritet
Ambitionen om at udvikle spændende virksomhed gælder også på medarbejdersiden. For trods krisetegn i samfundet, spår Malmos, at der vil blive rift om de gode medarbejdere.
- Rekruttering og udvikling af organisationen og medarbejderne er vores vigtigste fokusområde lige nu, slår Kim Thinggaard fast, og fortsætter:
- De skal føle, at de har en hånd i ryggen for, at de kan gennemføre opgaverne med overskud. Økonomisk overskud selvfølgelig – men i første omgang menneskeligt, socialt og fagligt overskud, som er forudsætningerne for en sund værdiskabelse og udvikling af fremtidens Malmos.
