Store bededag – værd at vide om løn og arbejdstid

Store bededag er som bekendt afskaffet og skal ikke længere anses for en helligdag, men som en almindelig arbejdsdag, og de løn- og ansættelsesvilkår, som finder anvendelse på almindelige arbejdsdage, finder derfor fremover også anvendelse for store bededag (fjerde fredag efter påske).

Det forklarer Dansk Erhverv på organisationens hjemmeside. Dansk Erhverv forklarer også, at det er vigtigt, at virksomhederne orienterer sig i reglerne og har i den forbindelse udarbejdet en vejledning, der hjælper virksomhederne til at blive klogere på, hvad loven betyder for virksomhed og medarbejdere. Vejledningen opdateres løbende,

Loven indebærer blandt andet, at eksisterende regler om for eksempel frihed, kompenserende frihed, ulempegodtgørelse og løn under fravær m.v. ikke længere gælder for store bededag. Hertil skal visse medarbejdere fremover modtage et tillæg på 0,45 pct. af årslønnen.