Hos S.P. Jensen i Svenstrup ved Aalborg er der det seneste år investeret markant i uddannelse og materiel. Her forventer man, at de skærpede krav til asbesthåndtering vil føre til øget travlhed og flere kolleger på kundelisten.
- For et lille håndværksfirma, som støder på asbest i ny og næ, er det en meget stor mundfuld, og konsekvenserne er store, hvis man ikke lever op til lovgivningen. Det vil afholde mange mindre firmaer fra selv at håndtere asbest i fremtiden. De vil i stedet bede sådan nogle som os om at tage sig af det, siger Lars Søndergaard Pedersen, QSHE og bæredygtighedsmanager hos S.P. Jensen.
Det seneste år har nordjyderne derfor investeret i nye miljøvogne, specialværktøj og uddannelse af medarbejdere for at håndtere den forventede stigning i efterspørgslen, når den nye lovgivning træder i kraft. I starten af 2025 vil 25 af entreprenørens medarbejder, svarende til knap en femtedel af den samlede håndværkerstab have gennemgået den obligatoriske arbejdsmiljøfaglige uddannelse.
En vigtig ressource
S.P. Jensen har i en årrække udført asbestsanering og oplevelsen er, at asbest fylder væsentligt mere end tidligere. I dag håndterer virksomheden 60-65 årlige sager og sender fem gange flere prøver til analyse på grund af asbestmistanke end for fem år siden.
I dag har virksomheden implementeret asbesthåndtering i sit kvalitetsledelsessystem og uddannet tre fagligt ansvarlige, blandt andre bæredygtighedskonsulent Signe Kvistborg Balle, der ifølge Lars Søndergaard Pedersen spiller en afgørende rolle på holdet.
- Vi ansatte Signe i starten af 2024 til blandt andet at varetage rollen som den gennemgående person i vores asbesthåndtering. Det er en kæmpe gevinst for os, fordi vi på den måde sikrer kvaliteten i arbejdet og samtidig undgår, at en tung administrativ byrde lander ude i afdelingerne, forklarer han.
Med asbestopgaver i 15-20 forskellige kommuner, der stiller forskellige krav til håndteringen, bliver opgavenhurtig kompleks, og også her ser Lars Søndergaard Pedersen at S.P. Jensen står i en gunstig situation sammenlignet med mindre branchefæller.
- Her er vi heldigvis rigtig godt gearet med en ressource som Signe, der kan sætte sig ind i alle regler, lave effektive procedurer og sørge for, at folk kommer på efteruddannelse. Her vil mindre virksomheder helt klart have en udfordring, vurderer han.
BREAKING