Pressemeddelelse fra EUC Nord

I en pressemeddelelse fra EUC Nord, beretter uddannelsesinstitutionen om de nye muligheder for at få afdækket medarbejdernes kompetencer og viden, der skal sættes i relief til virksomhedens opgaver.

22. marts 2005 10:14

Det kan være en vanskelig opgave at skabe sig et overblik over de kompetencer, kvalifikationer og relationer, der findes i en virksomhed. MoIC (Map of intellectual Capital) er et godt værktøj til at skabe dette overblik.

MoIC kan hjælpe virksomheder med at holde styr på:

• Kompetenceregistrering: Kortlægning af arbejdsopgaver, interesseområder samt cv for alle medabejdere

• Medarbejderudviklingssamtaler: Registrering af de aftaler, som leder og medarbejder indgår under udviklingssamtaler

• Kursusadministration: Overblik over medarbejdernes efteruddannelse

• Vidensopsamling: Registrering og udveksling af viden og erfaring til gavn for medarbejderne og virksomheden som helhed

• Uformelt netværk: Overblik over de uformelle netværk, som altid eksistere i en virksomhed, og som kan hjælpe ledere

f.eks. i teamdannelsesprocesser.

MoIC’en afvikles over Internettet men kan også på en let og billig måde afvikles hos den enkelte virksomhed som en StandAlone applikation, hvis man ønsker at have sin egen kopi.

Du kan få mere information om MoIC ved:

EUC NORD Kursuscenter

Udviklingschef Benny D. Laursen

Tlf.: 7224 6129

E-mail: bdl@eucnord.dk

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.