Byggecenterkæden Bygma har indført en ny familiepakke, der skal gøre virksomheden mere attraktiv i en branche med stigende konkurrence om arbejdskraft.
Pakken omfatter blandt andet fuld løn på barnets 2. og 3. sygedag, mulighed for deltid med fuld pensionsindbetaling i op til 12 måneder pr. barn samt yderligere 10 ugers forældreorlov med løn.
AnnonceOrdningen gælder medarbejdere på tværs af hele organisationen.
Ifølge Bygma er initiativet udviklet til at få børnefamiliernes hverdag til nemmere at hænge sammen.
- Småbørnsårene er for mange den periode, hvor fleksibilitet gør størst forskel i hverdagen. Derfor gør vi ordningerne konkrete og mærkbare – både i forhold til tid og økonomi – så det bliver lettere at få familieliv og arbejde til at fungere, siger HR-direktør Anette Sondrup i en pressemeddelelse.
Annonce
Tiltaget skal samtidig styrke virksomhedens position i konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft.
- Vores branche er i hård konkurrence om dygtige medarbejdere, og rekruttering og fastholdelse handler i stigende grad om, hvor godt arbejdslivet kan hænge sammen i praksis. Med familiepakken gør vi det enklere at blive hos os i småbørnsårene – og mere attraktivt at vælge Bygma til, fordi rammerne er tydelige, konkrete og økonomisk trygge, siger hun.
AnnonceBygma har i forvejen en seniorordning med mulighed for nedsat tid og seniordage.
Familiepakken trådte i kraft 1. januar 2026.
Annonce Annonce
BREAKING