Ny lov om røgfri miljøer

Ifølge den nye lov om røgfri miljøer er det ikke tilladt at ryge indendørs på arbejdspladser efter den 15. august 2007.

Rygeforbudet gælder for ansatte og andre (underleverandører, kunder m.v.), som opholder sig på den indendørs arbejdsplads. Ved indendørs arbejdsplads forstås lokaler, hvor en arbejdstager udfører sit arbejde.

Som eksempler på arbejdslokaler nævner bemærkningerne loven bl.a. arbejdslokaler, møderum, lagerrum, kantiner, indgangspartier, vestibuler, trapper, korridorer, elevatorer og tilsvarende rum, hvor ansatte opholder sig i kortere eller længere tid.

Ovennævnte liste er ikke udtømmende, og forbudet mod rygning gælder derfor også i skurvogne og lignende indendørs opholdssteder.

Rygeforbudet omfatter også firmabiler, lastbiler, førerkabinen i kraner og andre transportmidler, hvorfra en arbejdstager udfører sit arbejde.

Der er i loven ikke vejledning om, hvornår en bygning under udførelse anses for omfattet af forbudet mod at ryge indendørs. Det vil derfor være op til et skøn, hvornår bygningen kan anses for færdigopført, så den kan sidestilles

med en ”indendørs” arbejdsplads.

Arbejdsgiveren kan beslutte at indrette rygerum eller rygekabiner, hvor rygning må finde sted. Et rygerum er et særligt lokale med gode udluftningsmuligheder eller ventilation. Rygerummet må ikke tjene som gennemgangsrum, og det må ikke indeholde funktioner, som anvendes af andre (kopimaskine, lagerrum osv.).

Arbejdsgiveren skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle medarbejdere i virksomheden.

Den skriftlige rygepolitik skal som minimum indeholde

- oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen

- oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik.

Hvis en arbejdsgiver tillader, at der ryges i strid med reglerne i loven, kan arbejdsgiveren straffes med bøde.

Endvidere kan arbejdsgiveren straffes med bøde, hvis der ikke er udstedt skriftlig rygepolitik.

Læs mere om rygepolitikken