Chefer kommer i klemme under jobskiftet
Ledere beskyldes ofte for at bryde regler for brug af virksomheders fortrolige oplysninger
Det kan være imod virksomhedens politik og gældende regler at videresende sine mails til en privat konto - og selv om man blot vil være flink, forklarer Lederne. Modelfoto
Af Poul Bavngaard
- Vi oplever ind imellem, at vores medlemmer ikke har fuld overblik over, hvilke af virksomhedernes oplysninger og informationer, de må tage med ud af virksomheden. Især ved ansættelsesophør oplever vi, at nogle ledere kommer i klemme, selvom de har handlet i god tro. Det er vigtigt at være opmærksom på ikke at komme til at bryde reglerne, da det kan føre til bortvisningssager, siger Malene Saaby, der er teamchef og advokat hos Lederne.
Hun nævner, at som eksempel, at ledere er blevet beskyldt for at medtage fortroligt materiale, fordi de for eksempel har videresendt arbejdsmails til deres private mailkonti.
- Måske skal man bare bruge kontaktoplysninger på et par forretningsforbindelser, men så sender man hele sin indbakke til sig selv, fordi det er lettere. Det skal man være meget varsom med, for det kan være imod virksomhedens politik og gældende regler, siger Malene Saaby og gør opmærksom på, at det også kan være imod reglerne at slette mapper på sin arbejdscomputer ved ansættelsesophør.
- Lederen vil måske bare være venlig og rydde lidt op på sin computer, inden han eller hun forlader arbejdspladsen, men mange steder er det imod reglerne at slette indhold fra virksomhedens drev, forklarer hun ifølge Ledernes nyhedsbrev .
