Mester må ikke forsøge at vælte tillidsmanden

Reglerne i den danske arbejdsmarkedsmodel, kan ikke gradbøjes, og chefen må ikke blande sig i, hvem der er tillidsmand på arbejdspladsen. Det har Arbejdsretten netop slået fast.

Den konkrete sag, som LO førte sammen med Blik & Rør, drejede sig om en tillidsmand i en mindre virksomhed.

Tillidsmanden, Jakob Carlsen, bad flere gange chefen om, at han og kollegerne kunne komme på efteruddannelse, men uden held. Og da han sendte en mail med henvisning til deres rettigheder ifølge overenskomsten, spidsede konflikten til.

Chefen indkaldte de ansatte til møde, hvor de fik besked på at vælge en ny tillidsmand – ellers ville det få alvorlige konsekvenser.

Men kollegerne bakkede op om Jakob Carlsen, og det resulterede ifølge LO i, at de mistede deres daglige morgenpause.

– Der er en tyk, rød streg rundt om vores tillidsmænd. De gør et vigtigt arbejde i at repræsentere kollegerne på arbejdspladsen. Men man råber jo altså ikke op, hvis der er en overhængende fare for at blive smidt på porten for det. Derfor har tillidsmænd en særlig immunitet, og derfor var det langt over grænsen, at chefen forsøgte at kuppe tillidsmanden, forklarer LO’s næstformand Arne Grevsen.

Jakob Carlsen gik herefter til sin fagforening, Blik & Rør, der sammen med LO førte sagen for ham i Arbejdsretten.

Her vidnede Jakob Carlsen og tre af hans kolleger mod to fra arbejdsgiversiden.

Retten lagde blandt andet vægt på, at Jakob Carlsen havde sendt en skriftlig forklaring om sagen til fagforeningen.

Dommen lød på, at der var tale om en organisationsfjendtlig handling og det udløste en bod på 40.000 kr.

Tillidsmanden og fem af hans kolleger har dog forladt arbejdspladsen og fået nyt arbejde, oplyser LO.