Lønstatistik skal være delt i mænd og kvinder

Har du mere end 35 ansatte og mindst 10 kvinder og 10 mænd med samme arbejdsfunktion skal du udlevere kønsopdelt lønstatistik til medarbejderne

Af Redaktionen

24. oktober 2017 05:15

Der må ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Kvinder og mænd, der udfører samme arbejde elle arbejde, der tillægges samme værdi, skal som udgangspunkt have samme løn og lønvilkår, medmindre der er saglige og objektive grunde til at aflønne forskelligt.

Som et led i indsatsen med at fremme lige løn på virksomheden er der for visse virksomheder pligt til at udelevere kønsopdelt lønstatistik.

Pligten til udlevering af kønsopdelt lønstatistik gælder dog kun, hvis din virksomhed har mere end 35 ansatte og samtidig beskæftiger mindst 10 kvinder og 10 mænd inden for samme arbejdsfunktion.

Det oplyser Dansk Byggeri i en info-mail til medlemmerne.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.