De tider, hvor det ikke var god tone at mester ringede til en syg medarbejder for at lige at høre til helbredet, er nu erstattet af en lov som gør det pligtigt for virksomheden at indkalde den syge medarbejder i 4. sygeuge.
Det skriver Mester Tidende.
Specialist i arbejdsmiljø, afdelingsleder, Ilse Just, Alectia, siger til Mester Tidende, at samtalen skal omhandle hvordan og hvornår medarbejderen er tilbage i arbejde.
- Derudover skal virksomheden udfylde en mulighedserklæring i samarbejde med
medarbejderen, som handler om medarbejderens eventuelle funktionsnedsættelse, påvirkede jobfunktioner og evt. skånehensyn i arbejdet, så medarbejderen kan hjælpes hurtigere tilbage i arbejde.
Samtidig kan den sygemeldte anmode om en fastholdelsesplan ved længerevarende sygemelding (over 8 uger), som giver både sygemeldte og arbejdsgiver et fælles fremtidigt grundlag at arbejde ud fra, forklarer Ilse Just.
tøtte
BREAKING