HK og installatører klar med første overenskomst efter industriforliget
Organisationerne blev i aftes enige om den første aftale efter det toneangivne forlig i industrien forleden.
Af Poul Bavngaard
HK/Privat og el- og vvs-installatørernes arbejdsgiverorganisation, Tekniq, blev sent i aftes blevet enige om en ny treårig overenskomst.
Det er den første overenskomst, HK/Privat har fået i hus, efter at det toneangivende industriforlig faldt på plads sidste weekend. Traditionelt lægger de efterfølgende overenskomster - der blandt andet også kommer til at dække det store handels- og serviceområde, som organisationen Dansk Erhverv dækker, tæt op ad aftalen på industriens område. Men der er også altid forskelle, som afspejler de problemer og ønsker, som er særligt tydelige indenfor bestemte fagområder.
Den første aftale efter industriforliget blev altså mellem HK og Tekniq - det vil sige de omtrent 1.100 administrative medarbejdere hos el-installatører og vvs-firmaer. Det er eksempelvis dem, der styrer firmaernes kalendere, ordner regnskaber og sørger for, at lønnen bliver udbetalt.
Fleksibel fritvalgskonto
Ifølge Jesper Schmidt Sørensen, faglig sekretær i HK/Privat, giver den nye overenskomst solide forbedringer til de HK-ansatte, uanset hvor de er i livet.
- Fritvalgskontoen stiger med to procent, så den kommer op på 6,5 procent. Det betyder, at den enkelte selv kan vælge om pengene skal gå til at købe feriefridage eller at få penge udbetalt i forbindelse med ferie. Og seniorer får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgsordningen og pensionsindbetaling, siger Jesper Schmidt Sørensen.
- Forældre får ret til fri med løn ved hospitalsindlæggelse af børn af under 14 år. Det gælder også, hvis barnet er indlagt i hjemmet. Begge forældre får ret til fuld løn under deres del af forældreorloven, og hvis en forælder bliver ringet hjem på grund af barns sygdom, har forælderen fortsat ret til barns første sygedag dagen efter, fortæller han.
Derudover bliver elevsatserne - på samme måde som det skete på industriens område - reguleret op med 1,7 procent hvert år, forældre får ret til to børneomsorgsdage per år, og vederlaget til tillidsrepræsentanter får et løft.
