Konkurrent bejler til fyrede MT Højgaard-folk

’God stil.’ ’Stærkt.’ ’Flot initiativ.’

Byggeentreprenøren Casa høster ros på det sociale netværk Linkedin, hvor virksomheden ret utraditionelt henvender sig direkte til fyrede byggefolk fra MT Højgaard via et opslag:

- Hos Casa A/S har vi fortsat fuld fart på og søger nye medarbejdere i hele landet. Vi tilbyder derfor alle interesserede en kop kaffe og en uforpligtende samtale, står der blandt andet.

Casa udtrykker også en beklagelse over den nyligt overståede fyringsrunde hos MT Højgaard, hvor der blev nedlagt mellem 130 og 140 stillinger på grund af dårlig økonomi:

- Vi ærgrer os over nyheden om, at 140 af vores gode kolleger hos MT Højgaard står foran en afskedigelse, hedder det.

Casa er en ambitiøs styringsentreprenør med kontorer i blandt andet Horsens og Søborg.

Effektfuldt
Marketings- og kommunikationschef Ditte Hejberg Sorknæs forklarer, at opslaget på Linkedin har været særdeles effektivt. Til dato har de modtaget 15 ansøgninger fra fyrede MT Højgaard-folk.

- Der er overraskende mange, som har henvendt sig til os efterfølgende. Helt lavpraktisk har vi ikke kunne nå tage telefonen, hver gang nogen har ringet, siger hun.

Trods tegn på dårlige økonomiske konjunkturer indenfor særligt boligbyggeriet, så lider store dele af byggebranchen fortsat af flaskehalse på arbejdsmarkedet. Ikke mindst er der en stor efterspørgsel efter erfarne projektchefer. Det kan være bygningskonstruktører og ingeniører. Det har fået opfindsomheden til at blomstre mange steder, men det er stadig opsigtsvækkende med et opslag, der direkte bejler til fyrede folk hos en konkurrent. Opslaget har høstet 667 ’synes godt om’, hvilket er meget på Linkedin.

Kan godt passe ind
Ditte Hejbjerg Sorknæs forklarer, at opslaget er meget mere end et marketingtiltag. Og man vil oprigtigt gerne ansætte nogle de tidligere byggefolk fra MT Højgaard.

- MT Højgaard har gjort det meget klart, at de har været ude i en økonomisk tilpasning. Og en afskedigelse betyder ikke nødvendigvis, at man ikke passer ind et andet sted, siger hun og fortsætter:

- Vi kommer til at gøre noget lignende igen, hvis der er en lignende situation. Det har været en positiv oplevelse, fordi vi har fået nogle rigtigt gode henvendelser.

MT Højgaard og Casa har ikke været direkte kontakt med hinanden.

- Der er en del virksomheder, der har taget direkte kontakt til vores HR-afdeling den seneste uges tid. Det er vi glade for, og vi gør alt, hvad vi kan for at få skabt en dialog mellem virksomhederne og de medarbejdere, vi har måttet opsige. At der så er en enkelt virksomhed, der i stedet vælger at kommunikere direkte til vores medarbejdere via LinkedIn, er da fint, selvom de jo ikke kan være sikre på, at de får kontakt til alle relevante, opsagte medarbejdere på den måde, udtaler Ann-Louise Elkjær, Kommunikations- og HR-direktør, MT Højgaard.

Entreprenøren NCC står også for at skulle hyre et pænt antal byggeledere. Her fortæller pressechef Carl Johan Cornelius, at NCC ikke gør noget for at bejle direkte til de fyrede MT Højgaard-folk.

- Vi har en anden indsats i gang, siger han.