Nyt ben skal fremtidssikre Hoffmann
Entreprenørselskabet Hoffmann vil udvikle unge talenter til at blive virksomhedens fremtidige projektledere.
Foto: Hoffmann A/S
Regionen har ikke et specifikt forretningsområde, men en specifik måde at arbejde med projekter på.
Virksomhedens nye region skal køre de unge talenter hurtigere i stilling, sikre dem den nødvendige udvikling og holde dem i koncernen.
- Vi har måske ikke været helt dygtige nok til at give dem chancen. De sidder som nummer to og tre på projekterne, men vi vil gerne have dem hævet, siger Peter Haugaard, der arbejder med HR-udvikling i Hoffmann, til dagbladet Licitationen.
Ud på dybt vand
Unge ingeniører og konstruktører kan forvente at blive smidt ud på dybt vand. Det er slut med kurser, der klæder dem på, før de ved, hvad de skal bruge de nye kompetencer til. De unge talenter skal lære at lede projekter, mens de leder reelle projekter i koncernen.
- Når vi hiver fat i dem her, som virkelig har talent, så præsterer de hver eneste gang, man giver dem chancen. Men vi har fået en kultur, hvor de bliver ældre og ældre, før man giver dem chancen, siger Peter Haugaard til dagbladet Licitationen.
