Tag en lærling!
I det omfang mester overhovedet har mulighed for at uddanne ny, kvalificeret arbejdskraft til branchen, så bør han deltage i arbejdet for at skaffe praktikpladser og uddanne lærlinge, mener Mester Tidendes chefredaktør
Men har du også, fordi du er mester, pådraget dig et ansvar for at uddanne nye folk til branchen?
Ja! I det omfang du overhovedet har mulighed for at uddanne ny, kvalificeret arbejdskraft til branchen, så bør du deltage i arbejdet for at skaffe praktikpladser og uddanne lærlinge.
Det skriver chefredaktør Klaus Tøttrup på lederplads i den seneste udgave af Mester Tidende
- Der kan være mange årsager til, at en mester ikke lige kan have en lærling. Mange mestre har svært ved at skaffe tilstrækkeligt arbejde som gør det muligt at planlægge bare nogenlunde på længer sigt. I nogle håndværksfirmaer med lærlinge er det af og til sådan, at mester må sende svendene hjem og beholde lærlingene – dem må han ikke sende hjem - fordi der ikke er nok at lave.
Men i de håndværksvirksomheder, hvor der er jævn, god aktivitet, bør der være lærlinge. Og kunderne skal på deres faktura kunne se, at der er faktureret lærlingetimer på opgaven.
For kunderne er vel også interesserede i, at der fremover er dygtige håndværker at vælge imellem!
